|
·
مزيت ارسال رزومه از طريق سایت
سرویس
استخدام آنلاین امروزه در سراسر جهان به عنوان جایگزین برتر روشهای سنتی ورایج
استخدام (نظیر آگهی روزنامه و یا معرفی از طریق دوستان و آشنایان) شناخته شده است.
ومطالعات انجام شده حاکی است که تعداد رزومه های دریافتی از روی سایت به مراتب
بیشتر از رزومه های دریافتی از طریق روزنامه و... بوده است. این در حالی است که
هزینه سایت بطور میانگین ۵۰ درصد پایین تر بوده و رزومه های آن از کیفیت بالاتری
برخوردارند.
·
مراحل وشرایط ثبت وتایید رزومه
این سایت به گونه ای طراحی شده که
کارجویان محترم پس از ثبت مشخصات فردی، سوابق تحصیلی و توانمندی وتجارب کاری و....
خود در چند فرم آنلاین ؛ اطلاعات وارد شده بطور اتوماتیک به یک فرم رزومه ( از قبل
طراحی شده ) تبدیل و در بانک اطلاعات سایت ذخیره
میشود .سپس رزومه افرادی که از لحاظ تحصیلات ، مهارت ، توانمندیهای فنی وتخصصی ، سوابق وتجارب کاری
نسبت به دیگرثبت نام شدگان شرایط بهتریبرای پذیرش واشتغال به کاردر شرکت ها را داشته باشند تایید
وبعنوان متقاضی کار در معرض دید کارفرمایان جهت دعوت به کار قرار میگیرد.
·
فیلدهای الزامی ثبت رزومه
- اطلاعات شغلی - اطلاعات تماس - توانمندی فنی وتخصصی
- آخرین مدرک تحصیلی – شارژ اعتبار استفاده از خدمات – شغل پيشنهادي
·
فیلدهای اختباری ثبت رزومه
- مهارتهای نرم افزاری - اطلاعات زبان خارجی - پیشنهاد برای پذیرش شغل - طرحهای
پژوهشی - آموزشهای فنی وتخصصی - یسوابق وتجارب کار ی- تالیفات وترجمها - اختراعات
وافتخارات - عضویت ر مجامع علمی - سایر فعالیتها
·
تذکرات مهم جهت ثبت رزومه
1- با توجه به اینکه تغییر و دخل وتصرف در رزومه کارجویان
توسط مدیریت سایت غیرممکن می باشد لذا مسئولیت صحت اطلاعات مندرج بر عهده کارجویان
محترم میباشد.
2- با توجه به اینکه امکان ویرایش و
روزآمد نمودن اصلاح رزومه در سایت وجود دارد .کارجويان محترم می توانند در صورت بروز اشتباه یا عدم تکمیل منوهای درخواستی
مجدداً با استفاده از رمز ورود خود وارد سایت شده و نسبت به تکمیل آن اقدام نمایند.
3- رزومه شغلی کارجویان درصورت تکمیل فیلدهای درخواستی حداکثرظرف مدت 48 ساعت ؛ تایید وجهت مشاهده شرکتها (بدون نمایش
نشانی
واطلاعات تماس) در سایت قرار می گیرد ودرصورت عدم تکمیل ظرف مدت یک ماه حذف می گردد
نحوه دعوت بکار نیرو :
روش اول : درخواست کارفرما پس از رویت رزومه کارجو
با توجه به اینکه تمامی شرکتها قادر به رویت ومطالعه رزومه هاي متقاضیان کار هستند ولی
نشانی واطلاعات تماس کارجویان دراختیار آنها نیست لاجرم جهت دعوت بکار نیروی مورد
نظر برای مصاحبه
و دیدار حضوری با کاریابی تماس می گیرند . كه متعاقبا ً کارجوی مورد نظر
شرکت متقاضی ، توسط کاریابی جهت معرفی بکار فراخوان میشود.
روش دوم : درخواست کارجو پس از رویت فرصتهای شغلی درسایت
به محض اينكه شرکتها موقعيتهاي شغلي مورد نياز خود را از طريق سايت سفارش بدهند
بعد از احراز هويت مكاني واحد مورد و
صحت فرصت شغلی اعلام شده ،سفارش آگهي
استخدامي شركت جهت اطلاع كارجويان در
سايت قرار مي گيرد . بدین ترتیب متقاضیان کار وعلاقمندان به هر موقعیت شغلی
پس از مطالعه آگهی و توضیحات مربوط به آن مي توانند جهت اخذ معرفی نامه به صورت
حضوري يا غير حضوري ( دريافت معرفي نامه اينترنتي )اقدام نمايند
.
روش سوم : صدور معرفی نامه ی اینترتی
كارجوياني كه مايل به دريافت
معرفي غير حضوري( اينترنتي ) باشند مي توانند پس از مشاهده فرصت شغلي در صورت داشتن
تواناي وشرايط لازم احراز فرصت مورد نظر اقدام به درخواست صدور معرفي نامه شغلي غير
حضوري ( اينترنتي )نمايند.
ساير خدمات ما به كارجويان
الف : موقعيت هاي شغلي شركتها
در اين سرويس جزئيات فرصتهاي
شغلي اعلام شده از سوي شركتها و محيطهاي صنعتي – توليدي در غالب يك جدول به ترتيب
تاريخ وصول با ذكر مشخصات مورد نظر درج وبراي همه كاربران اينترنتي قابل رويت مي
باشد.
ب : دريافت معرفي نامه اينترنتي
در اين سرويس کارجویان محترم می توانند پس از
ثبت نام در سایت نسبت به شارژ اعتبار خود برای دریافت معرفی نامه
اينترنتي جهت شركت مورد نظر بدون نیاز به
مراجعه حضوری اقدام نمایند.
ج : آزاد سازي مدرك تحصيلي
آزاد سازي مدارك تحصيلي دانشجويان
فارغ التحصیل از دانشگاههای دولتی كه يكسال تمام از تاريخ فارغ التحصيلي ويكسال از
صدور كارت پايان خدمت يا معافيت دائم از خدمت سربازي آنها(اقايان ) گذشته باشد و
نيزشش ماه از تاريخ ثبت نام متقاضي در كاريابي سپري گرديده باشد؛ انجام خواهد شد.
|